代表取締役社長 平良和久
母子家庭の中、経済的にも精神的にも苦しい 幼少期を過ごし、
10代はバイトの掛け持ちで自身で生計を立てる生活をする。
20歳でホテル業界に足を踏み入れた後、バーテンダーとしてのキャリアをスタート。
その後、22歳で長年の夢であった飲食店を開業し、若干23歳で事業を3店舗にまで拡大。
事業を売却後、25歳で一般企業に法人営業として入社後、数々の全国表彰と事業の拡大などの功績を収め、
僅か6年後の31歳で取締役に就任し、さらに34歳で従業員承継を経て代表取締役に就任。
自らでも連帯保証債務を負いながら、オーナーと共に会社の成長をリードし、
39歳で確固たる経営基盤を築き上げた後、創業者長男を後継者に育成し事業承継。
その卓越した経営能力が認められ、上場準備を控えるホールディングスのCOOおよび関連会社のCEOとして参画。
複数の事業会社の社長・経営人材の育成、M &A、合併後の経営統合、管理体制の構築、資金調達など幅広い経営業務に従事。
また豊富な経験と現場力を求める声が多く、他の企業でもCFO(最高財務責任者)や相談役を務める。
そして41歳で、培った経験を基に「後継者に経営を任せる体制構築」に特化したアリアットコンサルティング株式会社を設立。
事業コンセプトに非常に多くの企業・経営者から共感を得て、より多くの経営者の課題を解決する為日々自己研鑽怠らない
取締役 宮永淳平(税理士)資本戦略/財務戦略担当
2011年 税理士法人ゆびすい大阪本社 入所
2014年 税理士法人トーマツ(現デロイト トーマツ税理士法人)入所
2018年 税理士法人 GLADZ 入所
2022年 シェプラス税理士法人 創業/共同代表就任
河邊祐太 コーチング/育成戦略アドバイザー
2009年 みずほ証券株式会社 入社
2012年 リクルート株式会社 入社
2017年 MIRAILab 設立
私は1社目の代表の際、従業員承継を経て先代創業社長より代表を譲り受けました。
しかし、先代は代表交代の翌年に急逝。
辛く長い創業期を超え、後継者に経営を任せてご自身の次の人生を踏み出す手前でした。
その経験は私の人生に大きな転機を起こす出来事となりました。
後継者の育成や承継は、社長自身が次のステージへ踏み出す手段でしかありません。
新たな挑戦、夢の実現、家族との時間、趣味への没頭、人生の再設計。
事業の拡大、企業の継続を考えた時、
経営者1人の力ではどうにもならない時があります。
「後継者に経営を任せる体制」は、経営者が自身の未来にワクワクし、
企業も成長できる仕組みであると確信しこの事業を創業致しました。
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